Удержание по исполнительному листу

Удержание по исполнительному листу

Действие документа, направленного на фирму, регламентируется:

  • ст. 137-138 ТК РФ;
  • главой 11 229-ФЗ;
  • Семейным кодексом РФ;
  • рекомендациями ФССП от 19.06.2012 №01-16;

Безупречность вычетов, контролируется службой приставов, в момент проверки фирмы узаконенной ст. 64 229-ФЗ.

ВНИМАНИЕ!!!

Для жителей МОСКВЫ доступны БЕСПЛАТНЫЕ консультации в офисе, оказываемые профессиональными юристами на основании Федерального закона № 324 «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации».

Не ждите - запишитесь на прием или задайте вопрос-онлайн.


Дополнительный функционал работодателя

В момент поступления исполнительного листа на фирму работодатель должен:

  • отметить реквизиты листа в журнале определенной формы;
  • заполнить отрывной бланк и отправить его приставу;
  • ознакомить указанного в бумагах сотрудника;
  • вручить бухгалтеру полученный документ;
  • обеспечить его сохранность и неприкосновенность;
  • производить расчет удержаний, исключая части жалования, не подлежащие взысканию;
  • рассчитывать сумму удержания из з/п служащего;
  • перечислять удержанные средства на счет, указанный в требованиях, в срок не более трех дней;
  • без промедления сообщать приставу при освобождении должником занимаемой должности в фирме;
  • возвращать бумагу с обозначениями осуществленных выплат.

Несоблюдение притязаний предусматривает наложение штрафа согласно ст. 17.14 КоАП РФ. При злостном неисполнении задействуется ст. 315 УК РФ.


Калькуляция и удержание отчислений

  1. Со дня получения листа производиться удержание заработной платы в пользу взыскателя.

Пример: если судебное решение поступило в фирму по окончании месяца, когда сотрудник получил аванс, то с остатка жалования удерживается размер выплаты без изменений.

  1. Размер удержания рассчитывается после обложения НДФЛ, при котором учтен стандартный заработный вычет на каждого ребенка.

Пример: Служащему начислена зарплата в объеме 54 900 р. и получено взыскание, где указаны алименты на ребенка, составляющие 25% от суммы дохода. Калькуляция равна: (54 900 р. – 54 900 р. х 13%) х 25% = 11 940,75 р. Оставшаяся заработная плата составляет: 54 900 р. – 7 137 р. – 11 940,75 р. – затраты на перечисление отчислений.

  1. Наибольший вычет из жалования составляет 50 % и производится до полного погашения обязанности или увольнения служащего.
  2. Выплата по удержаниям из заработной платы служащего в объеме 70% является законной при удовлетворении:
  • взыскания алиментов на детей в возрасте до 18-ти лет;
  • платежей, направленных на возмещении вреда, нанесенного здоровью;
  • выплат, компенсирующих вред, впоследствии чего, произошла кончина кормильца;
  • отчислений при восполнении убытков, возникших при преступлении.
  1. При выполнении нескольких притязаний, направленных в адрес служащего, соблюдаются очередность удовлетворения притязаний взыскателей ст. 111 229-ФЗ.
  2. Ст. 101 229-ФЗ прописывает наименования частей заработка, не служащих для возмещения задолженности.
  3. Затраты на перевод удержаний, оплачиваются за счет служащего, без учета ограничений, сохраняющих остаток жалования.


Отображение в бухучете исполнения судебных притязаний

Фирма, принимая к выполнению исполнительный лист, с указанным размером неукоснительных вычетов, соблюдая бухгалтерский учет, применяет счет 76, где используется субсчет «расчеты по документам взыскания». Удержание суммы платежа нужно сделать при помощи проводок:

Дебет 70 кредит 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам»,означает вычет, произведенный из жалования служащего.
Направление средств на указанный счет оформляется проводкой:Дебет 76 субсчет «Расчеты по исполнительным бумагам» Кредит 51.
Оплату услуг финансовой организации за обслуживание операции показывает проводка:Дебет 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам» Кредит 51.
Перевод при помощи корреспонденции должен отражаться проводкойДебет 70 кредит 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам».

Вычеты, указываемые в расчетном листе

Согласно требованиям ТК РФ работник, в момент выплаты денежного довольствия, информируется нанимателем обо всех составных частях з/п и отчислениях по судебному листу.

Информирование производится с помощью расчетного листка, у которого в разделе «Удержано» указываются сумма и наименование причины удержания. Издержки из жалования продолжаются до полного погашения задолженности. Должник, полностью погасивший долг исключается из базы ФССП.

Если возникают вопросы по теме статьи, задайте их в комментариях либо дежурному юристу сайта. Также звоните по указанным телефонам. Мы обязательно ответим и поможем.

Уважаемые читатели!

Важно! Проблемы, связанные со взысканием, относятся к категории сложных дел. Проконсультируйтесь бесплатно со специалистами нашего "Правового Центра"

Москва: +7 (499) 938-40-59

С-Петербург: +7 (812) 467-39-61

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *